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Perspectives
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Placements non traditionnelsDans ce document d’opinion, nous présentons les occasions et les risques de placement dans le secteur du crédit immobilier pour les 12 à 24 prochains mois. Découvrez comment composer avec les dynamiques du secteur du crédit immobilier de façon à prendre des décisions éclairées et à tirer parti des occasions qui peuvent se présenter sur le marché.
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Talent et transformation
La rémunération équitable est le point culminant de l’expérience des employés et de la rémunération globale
La rémunération équitable est au cœur de la rémunération globale et de l’expérience que vos employés recherchent. Mais un salaire équitable ne signifie peut-être pas plus de rémunération. Vos pratiques salariales sont-elles équitables? -
Stratégies de portefeuille
Faire croître un portefeuille avec des titres à revenu fixe de qualité inférieure
Les titres à revenu fixe de qualité inférieure offrent une amélioration du rendement, un potentiel de plus-value en capital et une diversification des facteurs de risque. -
Avantages sociaux
Fournir des avantages sociaux volontaires appropriés pour la génération Z
La génération Z redéfinit la relation employeur-employé et comprend la façon dont les avantages sociaux volontaires sont structurés et offerts. -
Webinaire - Sur demande
Décoder la Ligne directrice no 10 de l’ACOR – considérations liées à la cybersécurité pour les administrateurs de régimes de retraite
Language: français (Canada)
Assistez au webinaire du 28 novembre pour découvrir ce que les exigences de cybersécurité de la Ligne directrice no 10 de l’ACOR pourraient signifier pour vous. -
Équité salariale
Mesures pratiques que chaque employeur peut prendre pour soutenir les employés touchés par le cancer
Par: Elizabeth Greenbaum Sherer, Innovations en matière de santé et de bien-être, multinationale Mercer Marsh Avantages SociauxAvec le cancer qui continue de croître en tant que défi de santé mondial, les employeurs peuvent jouer un rôle essentiel en soutenant les employés qui ont été, sont ou seront touchés par celui-ci.
Libérez le pouvoir des avantages sociaux des employés pour combler les besoins d’une main-d’œuvre diversifiée
Solutions
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Placements
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Transformation
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Mercer Marsh Avantages Sociaux
Un programme mondial de gestion des avantages sociaux convient à votre organisation s’il prend en compte vos besoins, votre industrie, votre structure, vos emplacements et vos employés. Un programme pour vos besoins d’aujourd’hui et de demain.
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Régime de retraite
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Talent et avantages sociaux
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Services conseils en fusions et acquisitions
Mercer travaille avec des investisseurs afin de réaliser de la valeur dans les activités de fusions, d'acquisitions, de partenariats et de restructurations.
Rencontrez nos employés
![Teresa Palandra](https://www.mercer.com/assets/ca/en_ca/people/global/leaders/leader-teresa-palandra-1536x1536.jpg)
Teresa Palandra
Présidente, Mercer Canada
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Todd Nelson
Responsable du domaine Avoirs, Mercer Canada
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Allison Griffiths
Responsable du domaine Carrière, Mercer Canada
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Julie Duchesne
Responsable du domaine Santé, Mercer Marsh Avantages Sociaux Canada
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Bonnie Foley-Wong
Chef de l'investissement responsable, Mercer Canada
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Yusuke Khan
Membre du partenariat et Chef des investissements
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Jonathan Brunelle
Responsable du domaine Carrière pour le Québec, Mercer Canada
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Amit Popat
Chef mondial des institutions financières
![Jean Martin](https://www.mercer.com/assets/ca/fr_ca/people/global/leaders/leader-jean-martin-350x350.jpg)
Jean Martin
Chef de produit mondial
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Raelan Lambert
Chef mondial des solutions non traditionnelles
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Ed Lehman
Chef du développement des affaires et du domaine de la santé pour les États-Unis
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Ravin Jesuthasan
Chef mondial des services de transformation
Tout est là : Communauté MercerInsight®
Nos valeurs
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Perspectives sur la DEI
Inclusion et diversité
Nous continuons à bâtir une main-d’œuvre diversifiée et une culture d’inclusion et d’appartenance. Cela comprend de rendre nos talents diversifiés plus visibles et représentés dans les postes de direction, dans nos bassins de talents et à travers le recrutement. Nous créons de l’espace pour que tous les collègues puissent poser des questions délicates et faire progresser leur pensée et leur apprentissage.
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Impact social
Nos efforts d’impact social se concentrent sur l’engagement de nos collègues à bâtir des communautés résilientes. Nous encourageons nos collègues à soutenir les causes, les enjeux sociaux et les communautés qui sont importants pour eux grâce à nos partenariats à but non lucratif, nos initiatives de bénévolat mondiales et notre contribution de l’entreprise aux dons de bienfaisance individuels.
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Durabilité
Pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), il faut fournir des solutions exploitables et saisir les occasions durables de prospérer. Grâce à nos engagements ESG, nous contribuons activement au parcours de Marsh McLennan vers la carboneutralité tout en favorisant la transparence et en favorisant une culture inclusive et équitable.